Las mujeres continúan en desventaja en el
mercado laboral
A
pesar de los notables avances de las mujeres, continúan existiendo brechas
significativas entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Todavía es menos
probable que las mujeres participen en la fuerza laboral que los hombres. Al
2015, aproximadamente el 50% de todas las mujeres en edad de trabajar (15 años
o más) son parte de la fuerza laboral, en comparación con el 77% de los
hombres. A pesar del progreso en la educación, las mujeres enfrentan una
transición más difícil al trabajo remunerado y reciben ingresos menores que los
hombres. Mundialmente, las mujeres perciben un 24% menos que los hombres,
encontrándose las disparidades más grandes en Asia meridional (33%) y África
subsahariana (30%).
De
92 países con datos de tasas de desempleo por nivel de educación para 2012 a
2013, en 78 países las mujeres con educación avanzada tienen tasas de desempleo
mayores que los hombres con niveles de educación similar. La participación de
las mujeres en la fuerza laboral continúa siendo especialmente baja en Asia
occidental, África septentrional y Asia meridional, donde la tasa de
participación femenina se ubica entre un cuarto y un tercio de la tasa de
participación masculina. Las barreras para el empleo de la mujer incluyen las
responsabilidades de las tareas del hogar limitaciones culturales. Estos
factores también contribuyen a limitar los ingresos de las mujeres.
En comparación
con los hombres, es más probable que las mujeres tengan un empleo como
trabajadoras familiares auxiliares, y que cuenten con pocos o ningún beneficio
social o seguridad financiera. En 2015, la proporción de mujeres empleadas como
trabajadoras familiares auxiliares es del 18%, en comparación con el 7% de los
hombres empleados. La probabilidad de que las mujeres trabajen por cuenta
propia es menor.
FUENTES:
No hay comentarios:
Publicar un comentario